![Photo bandeau superieur](https://buc.univ-saida.dz/admin/opac_css/temp/cms_vign/buce/large/section79.jpeg)
Détail de l'éditeur
دار الراية للنشر والتوزيع عمان |
Documents disponibles chez cet éditeur (22)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![Tris disponibles](./images/orderby_az.gif)
![]()
texte imprimé
التدريب و التأهيل الإداري/مفاهيم اساسية إدارية /القيادة /الإتصال /أساسيات ومفاهيم إدارية في التأهيل الاداري/تحليل مخاطر الظمنات العقارية وسيكولوجية التحصيل/التدريب وإدارة الأفراد /الجودة في التدريب/الجودة الشاملة في التدريب والتأهيل الاداري /[...]![]()
texte imprimé
الشركات متعددة الجنسية في ظل العالمية / استراتيجية الشركات متعددة الجنسية / الدولة و السيادة الدولية / طبيعة العلاقة القانونية بين الشركة القابضة و الشركات / المفهوم القانوني للشركات المتعددة الجنسية![]()
texte imprimé
المفاهيم الإدارية الحديثة/نظرية المواقف والاحتمالات/مفهوم بناء التنظيم/مفهوم تنظيم المصفوفة/مفهوم التطوير التنظيمي/ مفهوم نظرية النطم /مفهوم الإدارة بالاهداف/الاتجاهات الحديثة في نظرية المكافآتمفهوم التسويق الحديث/مفهوم تقسيم السوق الى القطاعات![]()
texte imprimé
اكاديمية هامبتون, Auteur ; دار الراية للطباعة والنشر, Traducteur | دار الراية للنشر والتوزيع عمان | 2015النظريات الادارية والاقتصادية وتطبيقاتها/علم الادارة /نظريات المدرسة الكلاسيكية/نظريات المدرسة السلوكية/نظريات المدارس الحديثة في الادارة/النظريات الاقتصادية/نظريات ادارة الموارد البشرية![]()
texte imprimé
منظومة الجعم اللوجستي/ادارة سلسلة الامداد/ ادارة اللوجستيات/النقل في اللوجستيك/ادارة انظمة التوزيع/اختيار شبكات التوزيع/التوزيع الخارجي![]()
texte imprimé
نظام الحوافز الادارية ودورها في تمكين وصقل قدرات الفراد /الحوافز /نظم الحوافز /اداء العاملين/التحفيز الذاتي وتحفيز الاخرين/الحوافز والولاء التنظيمي/تطوير الذات وبناء الشخصية![]()
texte imprimé
نظام المعلومات الفعال في ادارة الازمات/نظم المعلومات /تصميم نظم المعلومات/ادارة الازمات/التخطيط لادارة الازمات/مركز ادارة الازمة/دور نظم معلومات في الازمات