Auteur زاهد محمد ديري
Documents disponibles écrits par cet auteur (7)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
texte imprimé
الخصائص الأساسية للأزمة-مفهوم الازمة مفهوم الأزمة أوجه الاختلاف بين الأزمة والكارثة انواع الأزمات تصنيف الأزمات مدخل التخطيط لإدارة الأزمات أمثلة لأزمات ومشكلات من الواقع. استراتيجيات مواجهة الأزمات أدارة الأزمة السايكولوجية - أدارة الأ[...]
texte imprimé
مقدمة في ادارة الاعمال الدولية/جدوى الاستثمارات الاجنبية تحليل لوجهات النظر البديلة و دور الشركات متعددة الجنسيات/استراتيجية ادارة الموارد البشرية الدولية و متعددة الجنسية//الادارة الالكترونية للمواردالبشرية في ظل الاعمال الدولية/استراتيجية الش[...]
texte imprimé
ادارة الشركات متعددة الجنسيات/تعريف شركات متعددة الجنسيات /نظريات الاستثمار الاجنبي /تأثير المسؤولية الاجتماعية على نشاط الشركات متعددة الجنسيات/الشركات المتعددة الجنسيات فب ظل العولمة/تقييم الاداء في الشركات متعددة الجنسيات
texte imprimé
مفهوم ادارة الافراد-تطور ادارة الافراد-الادارة في القرن العشرين-وظائف الادارة بعض المفاهيم الرئيسية في تحليل و تصميم الوظائف تحليل تدقيق العمل وصف الوظيفة -مواصفات شاغل الوظيفة-اساليب تحليل الوظيفة مفهوم القوى العاملة و تعريفها مكونات علرض [...]
texte imprimé
التطور التاريخي لادارة الموار البشرية-تحليل وتوصيف العمل-تخطيط القوى العاملة-استقطاب القوى العاملة-مفهوم تقويم الاداء-تخطيط وتطوير المسار الوظيفي-العملية الادارية في مجال الافراد-وظيفة التحفيز-ادارة المهنة
texte imprimé
الرقابة الإدارية/الرقابة اهدافها دورها مفهومها /نظم المتابعة و تقييم الاداء /الأسس العلمية للمتابعة /الأسس العلمية لتقييم الاداء /الرقابة على المخزون و الشراء/تقييم نشاط إدارة المشروبات /الرقابة الداخلية
texte imprimé
ماهية السلوك التنظيمي- الهدف من دراسة السلوك التنظيمي-النموذج الميكافيللي.-نموذج الإدارة العلمية-نظريات العلاقات الإنسانية-هل يحتاج المدير إلى مهارات سلوكية؟ مفهوم السلوك المحفز-السلوك المحفز والسلوك المحبط- مقارنة بين خصائص السلوك المحفز وخصائ[...]
