| Titre : | حماية المراة في قانون العمل |
| Auteurs : | ساسي صابرينة, Auteur ; هني عبد اللطيف, Directeur de thèse |
| Type de document : | texte manuscrit |
| Editeur : | كلية الحقوق و العلوم السياسية -جامعة سعيدة, 2017/2018 |
| Format : | 106ص / 30سم |
| Langues: | Arabe |
| Index. décimale : | ما ع ق 00681 مدكرة حقوق |
| Mots-clés: | المراة/العمل/حقوق |
| Note de contenu : |
مقدمة الفصل الأول: الحماية القانونية للمرأة العاملة و دورها في اتفاقيات العمل الدولية. المبحث الأول: أنواع الحماية القانونية للمرأة العاملة. المطلب الأول: الحماية المهنية. المطلب الثاني: الحماية الاجتماعية. المطلب الثالث : الحماية الصحية. المطلب الرابع : الحماية الاقتصادية. المبحث الثاني: اتفاقيات للقضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة العاملة. المطلب الأول: اتفاقيه تساوي الاجور للعمال والعاملات عند تساوي العمل رقم 100 لعام 1951 . المطلب الثاني: الاتفاقية رقم 111 حول التمييز في مجال الاستخدام والمهنة الصادرة عام 1955. المبحث الثالث: اتفاقيه استخدام النساء في العمل تحت سطح الارض في المناجم رقم 45 لعام 1935. المطلب الأول: تطور اهتمام منظمه العمل الدولية قضية استخدام النساء في العمل تحت سطح الأرض في المناجم. المطلب الثاني: رؤية تأصيلية لاتفاقية استخدام النساء في العمل تحت سطح الأرض في المناجم. المبحث الرابع: اتفاقيه حماية الأمومة(معدله) رقم 103 لعام 1952 بناء على الاتفاقية رقم 183 مراجعات اتفاقيه حماية الأمومة. المطلب الأول: اجازه الحمل والوضع. الفرع الأول: مدة الإجازة. أولا: المدة العادية. ثانيا: المدة الغير عاديه. الفرع الثاني: اجر العامل خلال مده الإجازة. المطلب الثاني: إجازة الرضاعة. المطلب الثالث: خطر أنهاء خدمه العاملة أثناء الحمل أو أثناء أجازتها بسبب الحمل والوضع. الفصل الثاني: الحماية القانونية للمرأة العاملة في تشريع العمل الجزائري. المبحث الأول: المرأة ومبدأ المساواة في العمل . المطلب الأول: مبدأ المساواة داخل مقر العمل . الفرع الأول: التشغيل أو الدخول للعمل. الفرع الثاني: الأجر . الفرع الثالث: الترقية . المطلب الثاني: مبدأ المساواة خارج مكان العمل . الفرع الأول: التكوين المهني للعاملة . الفرع الثاني: التمثيل النقابي . المبحث الثاني: نظام حماية الأم في العمل . المطلب الأول: الإمتيازات الناتجة عن الأمومة . الفرع الأول: الحق في الراحة . الفرع الثاني: منع الاستخدام. المطلب الثاني: الضمانات المهنية . الفرع الأول: حماية الشغل. أولا: تعليق علاقة العمل بسبب عطلة الأمومة . ثانيا: تحديد حق الفسخ الإنفرادي لعقد العمل بسبب الأمومة . الفرع الثاني: التسهيلات الممنوحة للمرأة الحامل . أولا: النقل المؤقت . ثانيا: العمل بتوقيت الجزئي . الفرع الثالث: التسهيلات الممنوحة للمرأة بعد فترة الأمومة . أولا: الرضاعة . ثانيا: العطلة الأبوية أو الإحالة على الإستيداع. ثالثا: التقاعد . المبحث الثالث: القواعد الحمائية للمرأة في العمل . المطلب الأول: حظر تشغيل النساء في أعمال معينة . الفرع الأول: الأعمال الخطيرة . الفرع الثاني: الأعمال التي تفوق الجهد ( الأعمال المفتشية). المطلب الثاني: تنظيم العمل الليلي . الفرع الأول: مبدأ منع تشغيل النساء ليلا . الفرع الثاني: الإستثناءات الواردة على مبدأ منع . خاتمة |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| DRT002213 | ما ع ق 00681 | 20 | Ouvrages | 38 | Libre accès Disponible |
